親子同伴

★本日の言いたいこと★

　困ったときに他人の力を借りるのもよいが、
　ほどほどにしないと、自分で何もできなくなってしまう。

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　『日本経済新聞』2009.04.06（夕刊）にこんな記事が。

入社式、親子で一緒に

我が子を見守る両親がずらり。といっても　小学校の入学式ではない。今年の入社式の風景だ。社会人としての門出なのに親子同伴。食事会や見学ツアーを開く会社も。多くの職場が業績を落とす中、子の職場を確認する親心。それに応え企業は親に離職の歯止め役を期待する。（後略）

　記事には、静岡銀行グループの入社式で、
　新人社員261人に対し両親約140人が、
　平日にもかかわらず出席した、とか......、

　オタフクソース（広島市）の入社式では、
　新人社員が会場の家族に向けた手紙を読むセレモニーも。
　「育ててくれてありがとう」
　「これからは両親を支えられるように頑張ります」とかいう言葉に、
　親が涙するシーンもあったとか。

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　大学の入学式にさえ親は来なかった私の経験からすれば、
　さすがに入社式での両親同席は、いささか奇異に見える。

　その一方で、私が大学に勤務していて感じることだが、
　たしかに、「親」のエネルギーは、すごい。

　高校生対象のオープンキャンパスでも
　親同伴の高校生は珍しくない。
　個別相談コーナーでは御本人そっちのけであれこれ質問する
　熱心な親にもよく出会う。
　入試に落ちれば、「なぜうちの子は不合格だったのか」と
　親が大学にやってきて担当者を問い詰める。
　入学して直後の履修登録期間には、登録の手続きについて
　親が教務課に電話をかけて質問しまくる。
　授業が始まれば、「うちの子はちゃんと出席していますか？」と
　授業担当の先生に問い合わせた親がいた、と聞いたこともある。

　いささか、やりすぎである。

　こういう親からのリクエストに対応するのもたいへんなので、
　大学の側も、親に対するサービスにはなかなか熱心である。

　私の勤務する大学でも「保護者懇談会」なるものを
　かなり積極的に開催しているし、
　海外留学などの一部の特別な活動については、
　「保護者説明会」を開催して安全対策などについて説明する。
　成績不振で卒業が危うい学生の親を大学に呼んで、
　子どもの現状について個別に説明する、などなど。

　こちらも、いささか、やりすぎのように思う。

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　新聞記事の静岡銀行グループでは、
　入社式後に親向け会社見学ツアーまで実施したそうな。
　「子どもが悩んだとき、『あの会社は大丈夫』と言ってほしい」
　と同社人事部では期待しているみたいだが、
　いささか他力本願かも。

　船井総合研究所では、
　内定者の親向けの会社説明会を開いているそうな。
　「親の反対で内定を辞退した子がいたため」だそうだが、
　いささか過剰防衛かも。

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　大学も会社も、そこで勉強したり働いたりするのは
　親でなく、ご本人なのだから、
　そこの基本を忘れないようにしたいものだ。

　大学も、勉強させたかったら、本人に勉強するように仕向ける。
　会社も、働かせたかったら、本人に働くよう指導する。

　そうしないと、次第に、
　社会全体が他力本願の社会になってしまう。
　自分のことは自分でやる勇気を、みんな、持とう。