「仕事の報酬」とは何か

★本日の言いたいこと★

　「仕事の報酬」には
　「目に見える報酬」と「目に見えない報酬」がある。
　「目に見えない三つの報酬」を見つめ、大切にしていきたい。

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　松山真之助さんが主催するジェイカレッジで
　田坂広志さんの講演を聴いた。

　▼ジェイカレッジ
　http://webook.tv/jcollege.htm

　▼田坂広志氏、プロフィール
　http://www.jsef.jp/sekai/tasaka.shtml

　会場には、久米さんとか、佐藤伝ちゃんとか、露木先生とか、
　尊敬するすばらしい方々も来ていらっしゃって、

　▼久米信行さん
　http://nobukume.com/

　▼佐藤伝さん
　http://mandalanikki.com/plofile/index.htm

　▼露木和男先生
　http://www.jsef.jp/sekai/tuyuki.shtml

　真摯に学ぼうとするすばらしい雰囲気が会場を包んだ。

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　「仕事の報酬」とは何か、という問いに、
　「給料」「役職」といった「目に見える報酬」だけに
　目を奪われがちだが、

　実は、「仕事の報酬」には「目に見えない三つの報酬」がある。

　■第一の報酬：「仕事」......働き甲斐のある仕事
　■第二の報酬：「能力」......職業人としての能力
　■第三の報酬：「成長」......人間としての成長

　職場において、この「目に見えない三つの報酬」を見つめ、
　大切にするところから、企業文化の変革が始まる。

　では、この「三つの報酬」とはどのようなものか。
　どうすれば、それを得ることができるか。

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　講演全体のストーリーは、これより前に、
　「日経CSRシンポジウム」で行った田坂氏の基調講演
　「『仕事の報酬』とは何か」が公開されているので、
　聴いてほしい。

　▼基調講演「仕事の報酬とは何か」
　http://www.sophiabank.co.jp/bangumi/prg060601_09/index.php

　数あるメッセージのなかで最も強く心に残ったのは、
　「職業的な智恵」について。

　「職業人としての能力」を高める上で「専門的な知識」は重要。
　しかし、「専門的な知識」は学べば手に入る。
　容易に学べないのは「職業的な智恵」である。

　これをどう学ぶか。
　ここから先は、田坂氏の講演や、以下の本に譲ろう。

仕事の報酬とは何か

田坂 広志著

仕事の思想

田坂 広志著

　そして、また、心新たに、
　それぞれの仕事や勉強にまい進しよう。

　すばらしい機会をいただいた
　ジェイカレッジ校長・松山真之助さんと
　ジェイカレッジのスタッフの皆さまに、感謝。